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亚搏体育官网-不断追求“人才”的金融科技企业佳音金又获得了一项荣誉

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短视频,自媒体,达人种草一站服务国内大部分企业基本上都维持着传统的人力资源组织架构,面对行业之间

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国内大多数企业基本保持传统的人力资源组织结构。面对行业间的同质化竞争,拥有一个前沿的、科学的人力资源管理战略体系尤为重要。它将突出人力资源在增强企业核心竞争力方面的优势,特别是对于像嘉荫金科这样注重竞争、具有科技实力的金融科技企业。

最近,近3000名人力资源经理参加了由著名智能管理平台摩卡研究所主办的2019年全球人力资源管理大会。数千家企业报名参加“2019中国人力资源信息化100强最佳实践”评选。经过层层筛选,该奖项颁发给了许多知名企业,如嘉荫金科、太平洋人寿、麦当劳等。值得注意的是,在获奖企业中,金融科技企业也在其中。

随着互联网的迅速发展和普及,科学技术与各领域的深度融合越来越紧密,对综合型人才的需求也越来越大。尤其是在金融科技领域,员工不仅需要金融知识背景,还需要对新技术有一定的了解。因此,如何满足日益紧张的人力资源配置需求,如何快速发现、挖掘和培养该领域急需的人才,如何最大限度地减少人才流失,将对创新型企业的人力资源管理提出更高的要求。

对于金融科技企业来说,不断深入挖掘科技支撑的金融领域的广度和深度,不断推动金融产品和服务的创新,是企业在市场竞争中实现“话语权”不可或缺的环节。与此同时,创新型企业的人力资源管理也相应提高了门槛。在企业的发展过程中,企业内部的人力资源部门需要探索一个既符合企业实际发展情况,又结合科学、创新和赋权的财务科技人力资源管理框架,以创建一个在该领域领先的人才组织体系,使专业岗位布局合理化,将人力资源管理与使用大数据的数字化实践相结合,最大限度地发挥二者的优势, 提高经营效率,降低招聘成本,帮助企业在金融科技发展趋势中探索新的业务增长模式。

这一次,久负盛名的金融科技企业嘉荫金科荣获“2019中国人力资源信息化最佳实践百强”。这也是对创新型企业人力资源管理模式在人力资源管理领域的探索实践和创新方向的肯定。可以预见,在未来创新型企业的发展中,数字信息人力资源系统的优势将变得越来越重要。

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